La Corte Europea dei Diritti dell’Uomo ha affermato non solo che il lavoratore non è privato del diritto alla protezione della sua vita privata anche se si trova nei locali aziendali, ma che deve essere assicurato il giusto equilibrio tra il rispetto della vita privata del dipendente e l’interesse del datore di lavoro. Ecco le linee guida normative
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